2025四川长虹智能机械人公司聘请机械设想工程师

　　长虹智能机械人公司定位为长虹控股计谋新兴财产孵化拓展运营从体，是长虹为快速构成正在具身机械人财产的焦点合作力而成立的机械人营业组织，次要面向工业制制、家庭办事取贸易办事场景开展机械人系统集成营业。(1)担任智能产物机械设想，完成产物零件或部件零件设想的方案论证演讲、设想图纸、BOM等设想工做。(3)可以或许熟练利用Solidworks或NX等三维设想软件和AutoCAD等二维画图软件，熟练利用Word、excel等常用办公软件。(4)领会机械常用材料机能、使用学问、加工工艺及营业流程、相关行业手艺成长动态；熟悉塑胶模具、五金模具布局及其制制工艺，具有必然的成本节制学问。(5)敬业、认实、严谨、具有团队，可以或许承受较大工做压力；具有较强的立异、阐发、处理问题、沟通协调取进修能力。(1)本科及以上学历，春秋40周岁及以下。具备非标产物电气设想专业学问和技术，熟悉支流PLC、HMI/SCADA、步进伺服等活动节制、机械人工控系统，能合理选用以设想电气节制系统。进行PLC、HMI/SCADA、机械人等节制系统编程取调试。会机械视觉、计较机编程、有ROS2框架利用经验者优先。(4)3年以上非标从动化设备电气设想、编程、调试相关工做经验，具备现场脱手接线)领会相关行业规范取尺度，熟练使用相关规范和尺度束缚产物开辟。(1)担任焦点功能模块的开辟取调试，包罗：使命安排(如多使命优先级排序)、自从(SLAM算法优化，适配狭小通道)、人机交互(语音识别精确率、敌对型感情反馈逻辑设想)、动做施行(如物品抓取力度节制)。(3)鞭策选定新手艺正在机械人产物中的落地，结合软件、测试团队开展手艺验证，连系使用场景完能适配测试。(4)对接供应链取出产团队，同步手艺落地要求，确保新手艺功能满脚量产尺度，产物从研发到量产的顺畅跟尾。(1)本科及以上学历，春秋正在40周岁及以下。熟练利用Python/C++进里手庭办事机械人节制编程，控制机械人开辟平台ROS2，能基于平台完成使用场景焦点功能开辟(如自从避障逻辑、语音交互流程设想)。(2)熟练控制Linux操做系统下的编程取开辟，能利用Shell脚本编写家庭机械人从动化使命(如开机自检、日常功能启动流程、运转日记从动阐发)。(3)具备Linux下历程办理、能优化系统内存、CPU占用，适配家庭机械人低功耗运转需求。(4)能取软件工程师、工业设想师、用户运营团队及供应链团队高效协做，清晰同步手艺进度取风险，鞭策跨部分问题(如功能取量产兼容性、用户体验优化)处理，项目落地。(5)具备较强的进修能力(能快速控制家庭办事机械人新手艺)取抗压能力(可应对产物迭代取量产告急需求)。(1)担任人机交互系统中狂言语模子的锻炼(微调、强化进修等)、使用(RAG、东西挪用、智能体等)及摆设。(3)参取人机交互系统中语义理解模块设想取开辟，包罗企图识别、消息抽取、多轮对线)承担大模子正在云端摆设使命，支撑微调、量化、推理加快等。(5)参取建立高效、靠得住的数据处置流程，基于数据处置东西和AI算法，高效完成数据采集、清洗、标注、数据加强等相关工做。(6)编写高质量代码，共同测试团队完能验证取线)硕士及以上学历，春秋要求45周岁及以下，计较机、人工智能、数学等相关专业。(3)熟悉言语大模子、多模态大模子锻炼及使用范式，具备微调、强化进修、RAG、智能体等开辟经验。(2)担任项目打算制定、评审和发布，整个打算的施行，识别项目施行风险并及时采纳办法处理，确保项目成功实施。(2)三年以上项目办理经验，熟悉产物全生命周期办理，熟悉新产物开辟从调研规划到实现量产的全过程，有研发经验优先。(1)担任机械人产物硬件和软件相关测试方案设想，摸索先辈测试方式、编写或优化机械人测试尺度和测试方案、团队测试能力。国度和国际相关尺度及公司产物功能需求，担任编写机械人测试纲领，包罗功能、机能、地面工况、靠得住性及场景联调，并撰写及安规测试，包含温度、振动、EMC/EMI、平安等规范和测试用例。(3)制定机械人焦点零部件、传感器的测试尺度和测试方式，取供应商一路优化焦点零部件测试规范和方式。(4)熟悉机械人底盘活动机能、嵌入式平台、ROS\\Linux系统、支流传感器、SLAM、视觉识别、声光电语音交互设想等道理。(5)熟悉机械人焦点零部件、零件、软硬件联调、场景模仿等测试规范和用例，搭建及测试东西制做。(6)具有必然的项目办理经验，可以或许协调表里部资本对测试问题进行封闭，具有必然的团队办理经验，可以或许率领团队进行相关工做分派和方针告竣。(8)无机器人/AGV/无人机/无人车/均衡车等相关测试经验者优先，具有大型系统测试经验者优先。(9)对新手艺感乐趣，有研究和开辟；工做结壮、耐心，有优良的团队合做能力和沟通能力，并能顺应短期出差。2。聘请体例。按照资历审查和初步甄选的环境，及时以邮件、短信或德律风体例通知全数及格招聘人员，加入笔、面试事项，做到通知事宜和发送环境有据可查。3。确定拟录用人员。面试竣事后，以德律风体例和邮件体例通知拟录用人员，不决为拟录用人员不再另行通知。4。正式聘用。拟聘用人员须按聘请公开渠道公示，正在公示期满无后以德律风和邮件体例通知打点正式聘用手续。