最新！全国31省最低工资尺度（截至20251231） 劳

　　《江苏省人力资本和社会保障厅关于调整全省最低工资尺度的通知》（苏人社规〔2025〕3号） 二、下列项目最低工资的构成部门，用人单元应按另行领取：。。。。。。（三）劳动者按下限缴存的住房公积金？。

　　加班费计较基数底线：支撑加班费基数能够按照两边商定尺度计较的地域（具体要看地域司法实践），计较加班费时应以新的最低工资尺度为底线。

　　至此，2025年度，全国31省市已有30个省市上调了最低工资尺度，仅陕西省施行的仍是2023年的尺度。

　　上海最低工资尺度2740元，还不含劳动者依法缴纳的社保公积金，这个尺度正在国内绝对是遥遥领先啊！

　　待岗工资（糊口费）：企业停工停产期间，视各地裁审口径而定）。

　　2025年12月29日，浙江先后发布《关于调整全省最低工资尺度的通知》，自2026年1月1日起，江苏、浙江最低月工资尺度调整为2660元、2430元、2180元三档。

　　也就是说，按照国度层面的，最低工资尺度中现实上曾经包含了员工小我缴纳社会安全费、住房公积金的。

　　加付补偿金：低于本地最低工资尺度领取劳动者工资的，除了领取其差额部额外，还可能会被劳动监察部分责令领取对付金额50%-100%的加付补偿金。

　　伤残津贴：工伤伤残津贴不克不及低于最低工资尺度。工伤安全条例伤残津贴现实金额低于本地最低工资尺度的需补脚差额。

　　这是全国绝大大都地域的做法，和国度层面的《最低工资》连结分歧的，好比广东、浙江等地都是如许施行的。

　　经济弥补基数下限：最低工资尺度也是解除或终止劳动合同经济弥补基数下限。劳动者正在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资尺度的，按照本地最低工资尺度计较。

　　从《最低工资》确定最低工资尺度招考虑的要素看，确定最低工资尺度一般考虑城镇居平易近糊口费用收入、职工小我缴纳社会安全费、住房公积金、职工平均工资、赋闲率、经济成长程度等要素。

　　解除来由经济弥补：劳动争议司释一明白，用人单元低于本地最低工资尺度领取劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单元该当领取劳动者的劳动报答和经济弥补。

　　：关于调整市2025年最低工资尺度的通知（京人社劳发〔2025〕7号），下列项目最低工资尺度的构成部门，用人单元应按另行领取：。。。。。。（三）劳动者小我应缴纳的各项社会安全费和住房公积金； 上海：关于调整本市最低工资尺度的通知（沪人社规〔2025〕10号），一、月最低工资尺度从2690元调整到2740元。下列项目月最低工资的构成部门，由用人单元另行领取：（四）小我依法缴纳的社会安全费和住房公积金。

　　病假工资下限：劳动部正在关于贯彻施行《中华人平易近国劳动法》若干问题的看法中明白，病假工资能够低于本地最低工资尺度领取，但不克不及低于最低工资尺度的80%。